![]() |
| De här fina bilderna har jag lånat ifrån http://thepioneer.blogg.se/ |
Själv jobbar jag på en förskola som är Reggio Emilia-inspirerad.
Där använder vi oss av dialogpedagogiken som är en pedagogik som innebär en
ömsesidig relation mellan aktiva pedagoger och barn baserad på djup respekt för
barnet och att se barnet. Det innebär också att ha en stark tilltro till
barnets möjligheter, förmågor, nyfikenhet och lust att lära. Arbetslagstanken
är att personalen genom sitt samarbete fungerar som en demokratisk bild för
barnen. Pedagogiken kännetecknas av ett arbete med mycket lyssnande,
observation, dokumentation och reflektion. Att se på olikheter samt arbeta på
ett utforskande arbetssätt och med skapande är mycket viktig. Barnet ses som
kompetent, rikt och nyfiket. Den här barnsynen verkar vara underbar när man
kommer från ett annat land med en annan kultur och en annan barnsyn.
Själv
kommer jag ihåg av min uppväxt och tänker på långa, långa dagar fyllda med
vuxna styrda aktiviteter samt lite tid för lek. I mitt land var människosynen mycket auktoritär. Jag är uppväxt i Chile under en period av diktatur och där samhället hade i
uppgift att fostra barnen. Pedagogiken var starkt anknuten till den
tidiga industrin med hårt arbete och militärisk disciplin för att fostra. Det
var inte kul att vara behandlad som en inlärningsmaskin och jag kommer ihåg att
jag fick mycket undervisning baserad på frågor och svar. Det var hemskt när man
inte kunde svaret! Man kände sig helt odugligt! När jag sagt hur jobbade man med
barnen i Sverige så tänkte jag att jag ville vara del av det arbetet. Själv
tänker jag att svenskar i sig har en kultur som gör att de flesta anstränger
sig mycket för att vara kompetenta.
En duktig person är en person som är
kompetent. Ett kompetent barn är en individ som är medaktör i sina egna val och
rättigheter. Ett barn med ansvar för sitt eget liv och lärande. I sampel med
omgivningen utvecklar barn sitt kunskapstagande. I den förskolan jag jobbar
tycker jag att alla barn är duktiga fast på olika sätt. Att vara mer eller
mindre duktig på att göra något är det vanligaste. Men vad är det som händer i vårt
samhälle när synen på barn som kompetenta är en regel och fungera som en förutbestämt
planritning? Bjervås, Lise-Lotte (2011) skriver att det kompetenta barnet har
blivit en tvingande idé som talar om hur barnen bör vara och inte om hur de är.
Det är vi pedagoger som bör bekräfta barnens förmågor och
egenskaper. Vi bör alltid försöka ge positiv förstärkning genom att
uppmärksamma och uppmuntra barnen. Oavsett om deras egenskaper och förmågor är
mindre bra. Det är vi pedagoger och vårt förhållningssätt till barnen som gör
kompetenta och duktiga människor.

Ni verkar ha ett underbart förhällningssätt till barnen på er förskola. Känner du att alla är med på "tåget"? Jag har varit på min förskola sedan augusti i år, så vi håller på att lära känna varandra, både barn och vuxna. Jag hoppas att vi kan dra åt samma håll, men jag kan tycka ibland att det är svårt att förklara vad jag menar. Tiden för reflektion i arbetslaget är väl inte heller så tilltagen, utan då blir det mest planering. Men jag får nog ta mitt ansvar och komma med förslag till diskussioner och frågeställningar. Det du skriver i sista stycket tycker jag är så otroligt viktigt och det är det jag försöker ge till barnen på förskolan och även till mina egna barn (19 0ch 22 år!)och människor runt mig. Vist är det skönt att även som vuxen få höra när man gör bra saker! Intressant blogg!
SvaraRaderaHej Anna!
SvaraRaderaJa, det fungerar bra. Men visst kan det bli bättre. Vi är ett relativt nytt arbetslag. Jag har jobbat ett och ett halvt år på förskolan där jag är. Förskolläraren började för nio månader sedan. Min andra kollega började innan sommaren. Det tar mycket tid att lära känna varandra och som du säkert vet så hinner man ju inte! Det finns så mycket jobbat att göra. Ändå känns det som vi är på väg åt samma håll.
Jag förstår att det kan vara svårt att förklara vad man menar. Det är alltid svårt att komma som ny och samtidigt försöka gå varsamt fram med idéer.
Vi har också väldigt dåligt med tid för reflektioner. Vår chef har varit väldigt bestämd och förklarat att även om det inte finns så mycket tid så måste vi ta oss tid för att reflektera och utvärdera under planeringsdagar och personalmöten.
Hoppas att det går bra på ditt jobb. Det du skrivit på din blogg och din uppgift är också intressant och du verkar vara en mycket klok människa :-)